In Italia le donne percepiscono stipendi inferiori almeno del 20% rispetto agli uomini e il loro tasso di occupazione è pari a circa al 52,5% (fonte Inps). Numeri che preoccupano e che rendono ancora più importanti riconoscimenti come quello della Certificazione della Parità di Genere appena ottenuto da Groupama, secondo la prassi UNI PDR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas Italia.
La Certificazione di Parità di Genere di Groupama
Il riconoscimento si basa su un’analisi approfondita in sei aree chiave fondamentali per garantire pari opportunità, equità salariale e inclusività all’interno dell’ambiente di lavoro: la cultura aziendale, la governance, i processi di gestione delle risorse umane, le opportunità di crescita e inclusione per le donne, l'equità retributiva di genere e la tutela della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro.
Ogni area è stata attentamente esaminata per verificare che l’azienda stia compiendo progressi concreti e misurabili nella promozione della parità di genere: questo approccio metodico ha permesso a Groupama di dimostrare non solo il suo impegno ma anche l’efficacia delle politiche adottate già da tempo.
La Certificazione di Parità di Genere è stata dunque riconosciuta al gruppo per alcune sue importanti iniziative come i diversi programmi attuati dal gruppo per dare valore al talento femminile sia in azienda che fuori. Groupama supporta infatti lo studio di materie STEM destinando borse di studio alle figlie dei dipendenti impegnate in percorsi di laurea scientifici nonché proponendo seminari dedicati al tema.
Inoltre il gruppo aderisce, ormai da diversi anni, al Manifesto di Valore D, l'associazione aziendale italiana dedicata proprio alla parità di genere, coinvolgendo le proprie lavoratrici nei percorsi di formazione e di sviluppo manageriale.
Infine Groupama è costantemente impegnata a promuovere e sensibilizzare sull'importanza dell'equità e lo fa tramite incontri ed eventi formativi sia interni che esterni.
“Siamo orgogliosi di aver ricevuto la prestigiosa Certificazione di Parità di Genere: questo importante traguardo è il frutto di un percorso strutturato che ci ha permesso di valutare e rafforzare la nostra cultura aziendale, da sempre fondata sulla valorizzazione dell’unicità di ogni individuo e sulla garanzia di pari opportunità e inclusione. Continueremo con determinazione a investire in politiche e iniziative che sostengano il talento di ognuno e contribuiscano a costruire una società più equa”, ha affermato Carla Bellavia, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Groupama Assicurazioni.
L’impegno di Groupama verso diversità, equità e inclusione (DEI)
Oltre alla Certificazione di Parità di Genere, Groupama Assicurazioni continua a portare avanti il suo impegno verso la Diversità, l’Equità e l’Inclusione (DEI). Questi valori sono al centro della filosofia del gruppo che costantemente dà vita a tutta una serie di iniziative che mirano a creare un ambiente di lavoro che non solo accoglie le diversità ma le celebra.
Tra queste, un aspetto fondamentale è la promozione di una cultura di benessere fisico e mentale grazie alla possibilità di allenarsi nella palestra aziendale con tanto di corsi dedicati alle persone, controlli e visite mediche periodiche e un servizio di supporto psicologico.
Particolare importanza viene data anche al lavoro flessibile grazie alla possibilità di scegliere di lavorare in smart working dodici giorni al mese, e alla tutela della genitorialità con l'aumento a 16 giorni di lavoro da remoto in caso di genitori di under 14 in periodi festivi, e un congedo per i neopapà di dieci giorni aggiuntivi a quelli previsti per legge. Questi programmi permettono un maggiore work-life balance, contribuendo a ridurre lo stress e a migliorare la qualità della vita lavorativa.
Infine progetti come La Boussole, lo sportello di orientamento dedicato ai dipendenti con disabilità, e il riconoscimento “Dyslexia Friendly Company”, testimoniamo l'attenzione che il gruppo pone nel supportare anche persone disabili e DSA.
