A distanza di ormai due anni dall'ottenimento della certificazione per la parità di genere, gli Istituti Clinici Zucchi, parte del Gruppo San Donato, hanno ottenuto un nuovo importante riconoscimento che evidenzia ancora di più l’ottimo lavoro svolto. Hanno infatti ricevuto il primo premio per il progetto “Certificazione di parità di genere”, del Premio Protagoniste in Sanità 2025, assegnato durante la V Convention della Community Donne Protagoniste in Sanità. Il riconoscimento, nello specifico, è stato attribuito per l’impegno dimostrato dagli Istituti Clinici Zucchi nell’ottenimento della certificazione ufficiale raggiunta nell’ottobre 2023 nonché per l’effettiva integrazione dei principi di equità, inclusione e valorizzazione delle differenze all’interno dell’organizzazione.
“Questo riconoscimento rappresenta la conferma di un impegno che si traduce in risultati misurabili e concreti. La Certificazione sulla parità di genere, ottenuta nell’ottobre del 2023, ha inciso direttamente sulla qualità del lavoro, sull’attrattività della nostra azienda e sulla capacità di generare valore nel lungo periodo. Continueremo a investire in questo percorso con la stessa serietà e visione strategica che contraddistinguono il nostro ospedale”, ha dichiarato il dottor Renato Cerioli, Amministratore Unico degli Istituti Clinici Zucchi.
“Siamo orgogliosi di aver ricevuto il primo premio per il nostro progetto di Certificazione sulla parità di genere. È il riconoscimento di un percorso concreto che stiamo portando avanti con determinazione, in cui il benessere psicosociale di tutto il personale è al centro del nostro sistema di gestione integrato. Il nostro è un impegno quotidiano atto a rendere gli Istituti Clinici Zucchi un luogo di lavoro inclusivo e sicuro, in cui le competenze e i talenti di ciascuno sono valorizzati indipendentemente dal genere” ha concluso la dottoressa Francesca Leonardi, membro del Comitato sulla Parità di Genere e RSPP – RSGGSL degli Istituti Clinici Zucchi.
La quarta edizione del Premio Protagoniste in Sanità 2025
Il Premio protagoniste in Sanità è stato istituito nel 2021 con lo scopo di valorizzare le politiche aziendali, pubbliche e private, per superare il gender gap sociale ed economico e, più in generale, per la promozione del ruolo della donna nella società.
L'edizione 2025, nello specifico, ha posto ai partecipanti due sfide: una legata appunto ai bilanci di genere, al gender equality e alle certificazioni e una dedicata a progetti per la salute e il benessere femminile con l’uso di strumenti digitali e di telemedicina.
Certificazione per la parità di genere Istituti Clinici Zucchi, pionieri nella sanità
Negli ultimi anni la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere si è diffusa con grande rapidità in Italia: al 31 marzo 2025 erano già 8.194 le organizzazioni certificate, con oltre 27.800 unità locali coinvolte. Un dato che conferma come l’attenzione all’equilibrio tra uomini e donne nel lavoro non sia più solo una questione di principio, ma anche un elemento strategico. La certificazione, infatti, è sempre più considerata una leva di competitività: rafforza la reputazione, agevola la partecipazione a bandi e appalti, aumenta la capacità di attrarre talenti e contribuisce a consolidare la motivazione interna.
Tra i pionieri a ottenere questo riconoscimento, almeno nell’ambito sanitario, sono stati proprio gli Istituti Clinici Zucchi. Il riconoscimento, ottenuto attraverso un auditing condotto da Certiquality, sulla base della prassi di riferimento UNI/Pdr 125:2022, prevede misure volte ad assicurare sul luogo di lavoro la parità di genere e l’equilibrio tra ruoli e opportunità di carriera e retribuzioni, che è anche uno dei 17 obiettivi elencati nell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile.
"Siamo orgogliosi di essere, tra i precursori nel settore sanitario italiano ad aver ricevuto questa certificazione. Crediamo fermamente che il superamento di alcune barriere culturali, la partecipazione delle donne alle decisioni economiche e sociali, la valorizzazione dei talenti e una maggiore consapevolezza sulla parità di genere possano incrementare le performance aziendali e creare un futuro più inclusivo" ha affermato Renato Cerioli.
Nello specifico il Piano strategico per la parità di genere è stato redatto e gestito da un Comitato Guida in linea con la normativa nazionale ed europea. Lo scopo quindi resta quello di favorire la piena partecipazione, una migliore valorizzazione e un benessere individuale e collettivo di tutte le persone che lavorano presso gli Istituti Clinici Zucchi, senza differenze di sesso. Il piano quindi prevede, tra gli altri, programmi di sensibilizzazione sulla parità di genere, strumenti di monitoraggio HR sull’equità retributiva, iniziative di empowerment femminile, azioni contro le molestie e un’attenzione sistematica al work-life balance e alla genitorialità.
