Banco BPM ha ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Certiquality Srl. Il riconoscimento riguarda il sistema di gestione adottato dal Gruppo per promuovere la parità di genere e monitorare le politiche aziendali in materia di equità e inclusione.
La certificazione prende in esame sei ambiti: cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, crescita e inclusione delle donne, equità retributiva, genitorialità e conciliazione tra vita privata e professionale.
Donne nei ruoli manageriali, i dati del 2025
Secondo i dati comunicati da Banco BPM, nel 2025 la presenza femminile nei ruoli manageriali ha raggiunto il 33%, rispetto al 30,7% del 2024 e al 23,4% del 2021.
Al 31 dicembre 2025, le donne rappresentavano il 47,2% delle quasi 19 mila persone che compongono il Gruppo.
I dati mostrano l'evoluzione della presenza femminile nelle posizioni manageriali e la composizione della popolazione aziendale. Il comunicato non riporta, invece, informazioni quantitative sul divario retributivo di genere o sui risultati delle singole iniziative di inclusione.
Diversity & Inclusion, le iniziative del Gruppo
Il percorso di Banco BPM comprende il Piano Diversity & Inclusion e iniziative dedicate alla parità di genere, al dialogo tra generazioni, all'inclusione delle persone con disabilità, al benessere, alla genitorialità e alla prevenzione delle discriminazioni.
"La Certificazione per la Parità di Genere riconosce la concretezza del percorso intrapreso da Banco BPM per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, aperto e rispettoso, nel quale ogni persona possa esprimere il proprio talento. Equità, diversità e inclusione sono valori essenziali e leve di crescita, innovazione e competitività. Continueremo a promuoverli con responsabilità e in un’ottica di miglioramento continuo", ha dichiarato Roberto Speziotto, responsabile Risorse Umane di Banco BPM.
