Edison lancia “Primi Passi”, un nuovo progetto di welfare aziendale dedicato alle neo-mamme e ai neo-papà, con l’obiettivo di sostenere economicamente le famiglie e favorire una più efficace conciliazione tra vita privata e lavoro.
L’iniziativa si inserisce in un contesto nazionale segnato da un calo strutturale delle nascite e da persistenti criticità nell’occupazione femminile, rafforzando il ruolo delle imprese come attori complementari al welfare pubblico.
Fino a 4.500 euro per i figli piccoli con Edison Primi Passi
Il programma Edison Primi Passi prevede un sostegno economico concreto per le famiglie. In particolare, l’azienda riconosce un contributo complessivo fino a 4.500 euro per ciascun figlio nella fascia 0-3 anni e ulteriori 1.200 euro per ciascun figlio tra i 4 e i 6 anni.
Le risorse sono destinate a coprire le principali spese legate alla cura e all’educazione dei figli nella prima infanzia, includendo i costi per asili nido, scuole dell’infanzia, servizi di mensa e trasporto scolastico. Il contributo si configura come un’integrazione delle agevolazioni pubbliche già previste a livello nazionale, rafforzando in modo significativo il sostegno economico alle famiglie.
Edison, congedo di paternità esteso e condivisione dei carichi familiari
Un elemento qualificante del progetto Edison Primi Passi è rappresentato dall’estensione del congedo obbligatorio di paternità, che raggiunge i 14 giorni complessivi grazie all’introduzione di quattro giornate aggiuntive rispetto a quanto previsto dalla normativa vigente.
Questa misura, definita attraverso accordi con le organizzazioni sindacali, è orientata a promuovere una più ampia partecipazione dei padri alla cura dei figli fin dalle prime fasi della vita, contribuendo a una più equilibrata distribuzione dei carichi familiari.
Il contesto italiano: natalità in calo e lavoro femminile in difficoltà
Il progetto si colloca in uno scenario critico per il Paese. Secondo dati istituzionali, il tasso di inattività femminile in Italia si attesta al 42,4%, un valore significativamente superiore alla media europea. Nel solo 2024, oltre 41 mila lavoratrici madri hanno lasciato volontariamente il lavoro e, in più del 75% dei casi, la decisione è stata determinata dall’impossibilità di conciliare le esigenze di cura dei figli con l’attività professionale.
A incidere su questo fenomeno contribuiscono diversi fattori strutturali, tra cui la limitata disponibilità di servizi pubblici per la prima infanzia e l’elevato costo dei servizi privati, nonostante le misure di sostegno esistenti. A ciò si aggiunge una partecipazione ancora contenuta dei padri: solo il 64% degli uomini lavoratori usufruisce del congedo parentale previsto dalle normative europee e nazionali.
Le parole di Edison: il valore strategico del welfare aziendale
«Primi Passi è un programma di sostegno concreto che si inserisce in un contesto, quello italiano, da tempo caratterizzato da una riduzione strutturale delle nascite, in cui la decisione di affrontare l’esperienza della genitorialità per le giovani coppie viene sempre più spesso rinviata nel tempo; una fase di vita che in particolare per le donne rappresenta ancora troppo spesso un delicato momento di frizione tra vita privata e professionale», commenta nella nota ufficiale Giorgio Colombo, Executive Vice President HR & ICT di Edison.
«Le aziende sono chiamate a rivestire un ruolo sempre più rilevante nel sostenere ed integrare il complessivo sistema di welfare nazionale e nel favorire una crescita della cultura del valore del welfare, in particolare nelle nuove generazioni. Con “Primi Passi” Edison vuole facilitare la creazione di condizioni che aiutino le giovani coppie ad affrontare e a vivere con maggiore serenità economica e professionale l’esperienza della genitorialità».
Un ecosistema di welfare più ampio
Il progetto Edison Primi Passi si inserisce all’interno della piattaforma “Edison per Te”, che propone un’offerta articolata di servizi a supporto della genitorialità e, più in generale, del benessere familiare.
Tra le iniziative disponibili rientrano voucher per servizi di baby-sitting, programmi educativi come campus estivi e vacanze studio all’estero, oltre a consulenze specialistiche in ambito pedagogico e pediatrico. L’offerta comprende anche strumenti di supporto allo studio, come ripetizioni online gratuite per studenti di ogni ordine e grado, e percorsi di orientamento alla formazione e al lavoro.
A questo si affiancano ulteriori interventi nell’ambito del welfare aziendale, tra cui programmi dedicati alla prevenzione sanitaria e al benessere psico-fisico, nonché un progetto di company social housing che mette a disposizione alloggi per giovani neoassunti in prossimità della sede lavorativa, con una quota rilevante del canone di affitto sostenuta dall’azienda.
Welfare aziendale e futuro del lavoro
Il progetto Edison Primi Passi rappresenta un’evoluzione significativa del welfare aziendale verso modelli più inclusivi, capaci di accompagnare le persone nelle diverse fasi della vita.
In prospettiva, iniziative di questo tipo contribuiscono a rafforzare non solo il benessere individuale, ma anche la sostenibilità sociale ed economica del sistema Paese, intervenendo su leve strategiche come la natalità, l’occupazione femminile e la qualità del lavoro.
