Il Gruppo Italo annuncia la pubblicazione del suo Bilancio di Sostenibilità per l'anno 2024, il primo che include anche la controllata Itabus, acquisita nel maggio 2023. Questo documento, rappresenta l'impegno del Gruppo verso un futuro più sostenibile e responsabile. Un impegno riconosciuto anche all'InnoTrans 2024 di Berlino, la principale fiera mondiale della tecnologia dei trasporti, vincendo nella categoria "Healthy cities and communities" un premio organizzato dall’UIC (Union International Chemin de Fer) grazie al progetto "Cardio-Protected Trains" che prevede l'installazione di defibrillatori di ultima generazione su tutti i treni e nei siti aziendali, dimostrando l'attenzione di Italo per la salute e la sicurezza della comunità e si è concretizzato nel 2024 con il salvataggio di 2 viaggiatori.
"Siamo fermamente convinti che il nostro impegno, che contraddistingue il Gruppo Italo come attore consapevole della sostenibilità nel settore dei trasporti, sia fondamentale per la creazione di valore condiviso e diffuso. Con entusiasmo rinnoviamo il nostro impegno per una strategia di sostenibilità solida, strutturata e di lunga durata", scrive l'Amministratore Delegato di Italo Gianbattista La Rocca nella lettera agli stakeholder.
I risultati chiave del Bilancio di Sostenibilità Gruppo Italo 2024
"La nostra ambizione - scrive sempre l'AD - va oltre l’allineamento con successo a un contesto normativo in continua evoluzione e il soddisfacimento delle aspettative degli stakeholder: miriamo a generare cambiamenti tangibili e duraturi, capaci di migliorare la vita dei nostri viaggiatori e dei territori in cui operiamo, valorizzare i nostri dipendenti e proteggere il nostro Pianeta".
A seguire i principali risultati raggiunti nel 2024.
- Anche quest’anno l’azienda ha costantemente monitorato il proprio livello di emissioni ed amplia i calcoli della catena del valore e le relative emissioni Scope 3 con l’obiettivo di poterle continuare a ridurre, cogliendo nuove opportunità, per migliorarsi e fronteggiando il climate change.
- Italo investe continuamente nella formazione ed addestramento, nelle varie fasi della vita professionale del proprio personale per garantire e mantenere elevati standard di qualità e sicurezza. Nel 2024 sono state erogate circa 40.000 ore di formazione che, oltre a quelle obbligatorie prevista dalla normativa, comprendono l’integrazione dello Human Factor negli aspetti di sicurezza, percorsi sui temi e applicazioni dell’Intelligenza Artificiale, soft e business skills e human skills.
- Energia rinnovabile: tutte le sedi territoriali sono alimentate al 100% da energia elettrica proveniente da fonti rinnovabili certificate.
- Mobilità integrata: grazie alla sinergia tra Italo e Itabus è stata ampliata l’offerta di trasporto intermodale, integrando il servizio ferroviario con quello stradale.
- Impegno per il work life balance ed il sociale:
- Coperture sanitarie per collaboratori e familiari: long term care, polizza vita, infortuni professionali ed extra professionali, integrazione assistenza sanitaria.
- Screening sanitari e campagne di sensibilizzazione.
- Prima edizione dei Wellness Days con la possibilità di visite di check-up e consulti specialistici gratuiti.
- Telemedicina per collaboratori e familiari, con accesso rapido e sicuro a consulti medici H24 che ha erogato: 3.900+ prestazioni sanitarie; 1.800+ prescrizioni da medici specializzati; 1.100+ videoconsulti.
- Servizio di supporto psicologico per dipendenti di cui 551 colloqui psicologici e 154 colloqui per gestione dello stress post-trauma.
- Giornate sportive e di solidarietà in collaborazione con Special Olympics Italia e Intersos.
- Sostegno al personale con carichi di cura, attraverso permessi lavorativi aggiuntivi e percorsi digitali con il coinvolgimento di mamme e papà, per un totale di 183 colloqui.
- Possibilità di convertire i Premi di Risultato in welfare con un tasso di utilizzo del 65% del Premio convertito.
- 38 borse di studio per figli dei dipendenti meritevoli.
- Più di 100 colleghi coinvolti in iniziative solidali nello specifico: Giornate di raccolta alimenti (Banco Alimentare); Giornate di raccolta abbigliamento e biancheria (Sant’Egidio); Giornate di raccolta giocattoli (Salvamamme); Giornate di donazione del sangue (Croce Rossa Italiana); Giornata di volontariato in canile (Empethy).
Governance e trasparenza di Gruppo Italo
La struttura di governance del Gruppo Italo supporta tutte le iniziative di sostenibilità, garantendo trasparenza e responsabilità in ogni fase del processo. Inoltre nel rispetto delle proprie pratiche di approvvigionamento e condotta dell’impresa, nel 2024, il 96,7% della spesa di Italo è stata destinata a fornitori italiani, con il 68% della spesa totale riservata alla fornitura e manutenzione del materiale rotabile e all'accesso alla rete. Itabus ha destinato il 95,8% della spesa di approvvigionamento a fornitori italiani.
L'azienda
Italo è il primo operatore privato italiano sulla rete ferroviaria ad alta velocità. L'attuale flotta dei treni Italo è composta da 25 treni AGV 575 di ultima generazione in grado di viaggiare ad altissima velocità, fino a 360 Km/h, e da 26 treni Italo EVO, evoluzione della famiglia dei “Pendolino”, progettati per viaggiare a una velocità max di 250 Km/h, rispondenti alle più recenti norme di sicurezza comunitarie. Dal maggio 2023, Italo ha acquisito la società privata di trasporto passeggeri su gomma a lunga percorrenza Itabus per offrire servizi intermodali treno più bus con un unico biglietto e collegamenti operati interamente su gomma per collegare tutta Italia: grandi città, borghi turistici e snodi infrastrutturali. Il network collega tutta Italia da Nord a Sud con 59 stazioni e 51 città. Con la sua flotta Italo offre viaggi ricchi di esperienze di intrattenimento e servizi personalizzati, nel massimo comfort, e pensati per le diverse esigenze di ogni tipo di viaggiatore.
