Tecnosystemy Group presenta il suo secondo bilancio di sostenibilità. L'azienda, con sede a Vittorio Veneto, racconta nel documento come circolarità ambientale, innovazione digitale e benessere interno possano coesistere in un’unica visione industriale evoluta. Questa non vuole essere una mera dichiarazione di intenti, ma un percorso misurabile: dalle 168 tonnellate di plastica recuperata e rigenerata internamente, al 100% di energia da fonti rinnovabili, fino all’adozione volontaria degli European Sustainability Reporting Standards (ESRS), ben prima dell’obbligo normativo, nell'ottica di posizionarsi come azienda all’avanguardia nella rendicontazione ESG, credibile, preparata e competitiva.
La sostenibilità ambientale di Tecnosystemi Group: attenzione agli impatti ambientali
Tecnosystemi alimenta i suoi impianti con 1,6 MW di fotovoltaico, che coprono oltre l’85% del fabbisogno energetico. Il 100% dell’energia utilizzata è rinnovabile, propria o acquistata con Garanzia d’Origine.
Le emissioni GHG (gas serra) legate alla sua attività sono per il 97% “Scope 3”: questo significa che il 97% del suo impatto climatico dipende da fornitori, trasporti e uso dei suoi prodotti, e non dall'attività della sede.
L’azienda ha poi installato cinque mulini per la macinazione e il riciclo degli scarti plastici, recuperando 168 tonnellate di plastica da scarti produttivi, e avviato un progetto di riforestazione, con la piantumazione di 78 alberi autoctoni nelle aree adiacenti agli stabilimenti. Infine, ha avviato la stesura di un piano di decarbonizzazione che prevede la misurazione completa della “carbon footprint” (impronta climatica) che sarà pronto a dicembre 2025.
Tecnosystemi ha infine ottenuto quattro certificazioni EPD (Environmental Product Declaration) per alcune sue linee di prodotto: si tratta di certificazioni indipendenti che analizzano e misurano scientificamente l’impatto ecologico dei prodotti lungo tutto il loro ciclo di vita, rendendo poi i dati ottenuti verificabili da enti terzi.
La sostenibilità sociale di Tecnosystemi Group: valore al capitale umano e al legame con il territorio
Il capitale umano e il legame con il territorio sono considerati risorse strategiche, insieme a valori quali meritocrazia, rispetto ed equilibrio vita-lavoro. Nel 2024 sono stati coinvolti 166 collaboratori e collaboratrici, con una crescita del 14,5% rispetto ai 145 del 2023. L'azienda ha avviato un processo verso la certificazione sulla parità di genere, da ottenere entro il 2025, e sta investendo nel welfare e nella formazione, con oltre 4.000 ore di formazione non obbligatoria e progetti di team building basati su contaminazioni artistiche e leadership inclusiva.
Grazie all'integrazione del Sistema MBO con KPI ESG, dal 2025 i bonus per i manager Tecnosystemi non dipenderanno solo dai risultati economici, ma anche da obiettivi ambientali e sociali misurabili.
I suoi fornitori, infine, si trovano in un raggio di 300 km dalla sede nel 71% dei casi, sintomo della volontà dell’Azienda di creare un impatto positivo sul territorio.
Governance familiare in grado di evolversi
Tecnosystemi vuole dunque dare una nuova immagine di fabbrica italiana, che supera tradizionale dell’industria facendo leva su rigenerazione territoriale, culturale ed ecologica. Dove innovazione tecnologica e governance familiare si incontrano in una visione benefit, con al centro la persona, la trasparenza e la sostenibilità. Alla guida di Tecnosystemi c’è una governance familiare che ha saputo evolversi nel tempo senza perdere la propria identità. Con Anna Munari, CEO e figura centrale nella trasformazione sostenibile dell’azienda, la leadership femminile assume un ruolo strategico e quotidiano: una guida solida, capace di coniugare visione industriale, attenzione al territorio e cultura della responsabilità. Munari è affiancata dal marito Giorgio Rigoni, presidente di Tecnosystemi Group, e dalla figlia Federica Rigoni: attualmente è inserita nella Direzione Legale e Operation, ma è destinata a raccogliere le redini dell'azienda per garantire un passaggio generazionale che conservi, rilanci e rinnovi i suoi valori fondativi.
Questa impostazione rende l’impresa non solo autentica, ma anche replicabile: un modello che dimostra come la sostenibilità possa nascere da scelte valoriali, radicate, coerenti — e non solo da obblighi normativi o pressioni di mercato.
L'azienda
Innovazione, design, qualità, ma soprattutto sostenibilità e responsabilità sociale distinguono il Dna di valori di Tecnosystemi S.p.A. Società Benefit, che in oltre trent’anni di presenza sul mercato ha conquistato la leadership nella progettazione e produzione di accessori e componenti per il condizionamento, il ricambio e sanificazione dell’aria, la ventilazione ed il fotovoltaico. Con quartier generale e sede produttiva a San Giacomo di Veglia (Vittorio Veneto, TV), l’azienda è espressione di un successo manageriale 100% italiano, ma con una forte vocazione internazionale, che nasce dalla sfida manageriale di una famiglia che ha fatto della resilienza e della continua ricerca tecnologica per l’innovazione uno dei suoi tratti vincenti. Tecnosystemi ha scelto di diventare Società Benefit allo scopo di utilizzare parte dei suoi utili per perseguire una o più finalità di beneficio comune e operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori, ambiente, enti e associazioni ed altri portatori di interesse. Tecnosystemi SpA ha chiuso l’esercizio 2024 con un fatturato di 56 milioni di euro in crescita rispetto all’anno precedente e conta su un organico di 190 dipendenti.
