Con 192.444 contratti attivati nel 2024 e una media settimanale di 55.500 lavoratori somministrati, Randstad Italia si conferma tra gli attori chiave nel settore delle risorse umane, operando lungo l’intera filiera del lavoro: dalla ricerca alla selezione, dalla formazione alla somministrazione. Una rete capillare di 280 filiali e 3.478 dipendenti garantisce una presenza diffusa sul territorio nazionale, accompagnata da un investimento continuo nella crescita professionale, con 83.500 ore di formazione interna. Questi e molti altri risultati sono al centro del Report Integrato 2024, che restituisce una fotografia dell’impegno economico, sociale e ambientale del Gruppo nel costruire un mercato del lavoro più equo, dinamico e inclusivo.
Formazione, orientamento e inclusione: persone al centro
Nel 2024 l’azienda ha erogato 294.084 ore di formazione ai lavoratori in somministrazione e orientato oltre 10.000 studenti nelle scuole italiane. Sono 20.491 le persone assunte dalle aziende grazie alla ricerca e selezione Randstad. L’impegno si estende anche all’inclusione: il progetto Without Borders ha coinvolto 1.469 migranti e rifugiati, attivando percorsi di formazione e accompagnamento al lavoro.
Welfare aziendale e gender equality: buone pratiche interne
L’organizzazione interna si distingue per le politiche di parità: il 55% dei ruoli di senior management è ricoperto da donne. Il tasso di rientro dal congedo parentale è del 94,5%. Proseguono le misure di sostegno alla genitorialità: 547.000 euro distribuiti a 469 neogenitori con il programma Grow Up, 582.000 euro di contributi nido con Baby Randstad. La Certificazione UNI PdR 125:2022 guida le azioni di equità e benessere organizzativo.
ESG come driver strategico per lo sviluppo del lavoro
Nel Report Integrato 2024, Randstad riafferma la propria visione: costruire un mercato del lavoro equo, sicuro, accessibile. Le quattro divisioni – Operational, Professional, Digital ed Enterprise – permettono soluzioni specializzate e mirate. Il Gruppo punta su un approccio ESG integrato, orientato al benessere, alla sicurezza e al rispetto delle diversità in un contesto economico e tecnologico in profonda trasformazione.
«Mentre il dibattito globale sulla sostenibilità attraversa fasi di incertezza, noi guardiamo avanti: il nostro obiettivo resta quello di essere la talent company più equa e specializzata al mondo – afferma l’AD di Randstad Italia Marco Ceresa – Crediamo che la sostenibilità sia un principio guida, da costruire nel tempo, attraverso comportamenti coerenti, scelte quotidiane e investimenti coraggiosi. Con questa consapevolezza, continuiamo a mettere al centro le persone, il loro potenziale e benessere in un contesto di crescente scarsità di talenti e trasformazione radicale del mercato del lavoro in cui le aspettative cambiano, le tecnologie si evolvono e le disuguaglianze si acuiscono».
Innovazione e impatto sociale: tra AI, Olimpiadi e nuove sfide
Randstad promuove l’innovazione umanistica e l’impatto sociale con nuovi progetti: la Fondazione Randstad AI & Humanities esplora il legame tra intelligenza artificiale e scienze umane, favorendo un dialogo aperto sui cambiamenti nel mondo del lavoro. Prosegue anche la partnership con Milano Cortina 2026, con Randstad HR Partner nella selezione, formazione e gestione dei volontari e del personale interno dei Giochi Olimpici e Paralimpici.
L’azienda
Randstad è la multinazionale attiva nei servizi per le Risorse Umane. In qualità di partner for talent, attraverso quattro divisioni specializzate – Randstad Operational, Randstad Professional, Randstad Digital e Randstad Enterprise – affianca le aziende nella creazione di team qualificati e diversificati e i talenti nella costruzione di una carriera professionale gratificante, creando valore concreto per un mondo del lavoro più sostenibile. Fondata in Olanda, Randstad è presente in 39 Paesi con circa 40.000 dipendenti. Da 25 anni in Italia, Ranstad conta più di 3200 dipendenti e oltre 270 filiali a livello nazionale. È la prima Agenzia per il Lavoro ad avere ottenuto in Italia le certificazioni SA8000 (Social Accountability 8000) e GEEIS-Diversity (Gender Equality European & International Standard), volta a promuovere politiche di uguaglianza di genere e di valorizzazione delle diversità.
