Il tema della parità di genere tra i ruoli alti delle aziende è molto caldo in quest'ultimo periodo. Alla fine dell'anno appena concluso, infatti, è entrata ufficialmente in vigore la Direttiva sull'equilibrio di genere nei CdA delle società quotate alla quale dovranno rispondere tutte le aziende negli Stati membri dell'UE. Se con questa normativa la presenza di quote rosa nei consigli di amministrazione crescerà a ritmi più rapidi di quanto fatto finora, è importante anche tenere d'occhio il tema del gender pay gap che, stando all'ultimo EY European Financial Services Boardroom Monitor, continua a crescere nel settore dei servizi finanziari.
Gender pay gap: le principali differenze tra UE e America
Stando ai dati dell'ultimo EY European Financial Services Boardroom Monitor, quindi, la retribuzione media delle donne nei consigli di amministrazione europei è aumentata del 12% passando da 164.584 dollari del 2019 a 184.477 dollari del 2023. Di contro, però, quella degli uomini è cresciuta del 21% (da 238.706 dollari a 287.994 dollari nello stesso periodo), facendo emergere un gender gap pay ancora troppo alto.
Il risultato è che nel 2023 le direttrici monitorate nei consigli di amministrazione delle società finanziarie europee hanno guadagnato 64 dollari per ogni 100 dollari guadagnati dai colleghi uomini, rispetto ai 69 dollari per ogni 100 dollari guadagnati dai direttori uomini nel 2019, il che rappresenta un aumento di cinque punti percentuali del divario retributivo di genere.
In UE i direttori delle società europee di servizi finanziari sono per il 43% donne e per il 57% uomini mentre nel Nord America la rappresentanza femminile a livello di consiglio è inferiore di sette punti percentuali, al 36% di donne e al 64% di uomini.
Nonostante questo il Nord America, al contrario dell’UE, ha registrato una riduzione dei divario retributivo di genere dal 7% al 5%. In America, infatti, la remunerazione assegnata alle donne consigliere non esecutive nelle società di servizi finanziari nordamericane è aumentata del 13%, passando da $ 287.465 nel 2019 a $ 324.250 nel 2023 mentre per gli uomini è aumentata a un ritmo più lento del 10%, passando da $ 309.392 nel 2019 a $ 340.481 nel 2023.
"La competizione per i talenti dei consigli di amministrazione è alta e sempre più globale, e la remunerazione sta diventando un aspetto sempre più importante. La rappresentanza di genere nei consigli di amministrazione finanziari europei si sta muovendo lentamente nella giusta direzione, ma è ancora lontana dall'essere equa. I dati mostrano che, mentre più uomini siedono nei comitati e occupano più ruoli di presidente rispetto alle donne, lo squilibrio retributivo tra colleghi uomini e donne è netto e preoccupante. Le aziende del Nord America sono in ritardo rispetto alle controparti europee nella nomina di donne nei loro consigli di amministrazione, ma quando lo fanno, la retribuzione è su un campo di gioco molto più equo. Affrontare entrambi gli squilibri sarà sempre più fondamentale per le aziende in tutto il settore globale", ha commentato Omar Ali, EY Global Financial Services Leader.
È importante sottolineare che, sebbene la retribuzione media nei consigli di amministrazione delle società finanziarie nordamericane sia stata costantemente superiore a quella dei loro omologhi europei tra il 2019 e il 2023, con un incremento che ha raggiunto il 39%, questa differenza è in gran parte attribuibile alla presenza significativa di componenti non monetarie nella remunerazione. In Nord America, infatti, i compensi dei direttori non esecutivi includono spesso premi azionari e stock option, considerati elementi fondamentali della retribuzione complessiva, mentre in Europa tali pratiche non sono diffuse.
Focalizzandoci solo sull’UE, emerge che la Svizzera è il Paese col più ampio gender gap pay a livello di consiglio di amministrazione. I dati del 2023 mostrano infatti che i direttori dei consigli di amministrazione svizzeri uomini sono pagati quasi una volta e mezza (149%) in più rispetto alle loro colleghe donne.
L’importanza delle competenze (ma non per il gender pay gap)
In generale background e competenze sono fondamentali per definire la remunerazione. Secondo EY, infatti, i direttori non esecutivi dei consigli di amministrazione finanziari europei con esperienza pregressa in un ruolo di c-suite e con competenze in materia di sostenibilità hanno ricevuto una retribuzione più elevata ogni anno.
Anche in questo caso, però, il gender gap pay si fa sentire. Tra il 2019 e il 2023 infatti, i membri del consiglio di amministrazione non esecutivi maschi con esperienza di c-suite sono stati pagati in media $ 284.065 all'anno, rispetto ai $ 164.696 per i membri del consiglio di amministrazione non esecutivi donne che hanno portato esperienza equivalente al ruolo. Nello stesso periodo, gli uomini con esperienza in sostenibilità sono stati pagati in media $ 429.868 ogni anno, rispetto ai $ 167.587 per le donne con esperienza equivalente.