Gruppo Arena presenta il Bilancio di Sostenibilità 2024, si tratta della prima rendicontazione consolidata che riunisce sotto un’unica voce tutte le società del Gruppo che si configura come una delle principali realtà della grande distribuzione organizzata nel Sud Italia, con una presenza consolidata in Sicilia, dove riveste un ruolo di leadership, e in Calabria, dove continua a espandere la propria rete commerciale. Con oltre 190 punti vendita tra le insegne Decò e SuperConveniente e più di 3.650 collaboratori, il Gruppo ha chiuso il 2024 a 1,4 miliardi di euro di fatturato.
“Questo documento non vuole essere soltanto un consuntivo delle attività svolte, ma rappresenta la nostra visione strategica di lungo termine così come il nostro impegno concreto verso la responsabilità sociale, la tutela dell’ambiente e il benessere delle comunità in cui operiamo”, scrive nella lettera agli stakeholder il Cav. Lav. Giovanni Arena, Amministratore Delegato del Gruppo Arena.
I risultati chiave del Bilancio di Sostenibilità Gruppo Arena 2024
L’attività volontaria di reporting, guidata da Lorenzo Laureti, Risk & Sustainability Manager del Gruppo Arena, insieme al team ESG di PwC, si è svolta in conformità agli European Sustainability Reporting Standards (ESRS), nella loro versione in “Draft Simplified”, anticipando così di tre anni la CSRD (a seguito della Direttiva "Stop the Clock", parte del Pacchetto Omnibus, il Gruppo sarà chiamato a rendicontare a partire dal 2028 sull’anno 2027).
A seguire alcuni tra i risultati chiave dell’impegno sostenibile del Gruppo Arena.
“In questo Bilancio ─ scrive sempre il Cavaliere Arena ─ troverete esempi concreti delle nostre azioni, dei risultati raggiunti e delle aree nelle quali ci impegniamo a migliorare. Il nostro obiettivo è chiaro: costruire un percorso sostenibile, duraturo e condiviso, con voi, per contribuire al benessere delle persone, delle comunità e dell’ambiente”.
La sostenibilità ambientale del Gruppo Arena
Nel 2024 il Gruppo Arena ha registrato un consumo energetico complessivo di 92.973,49 MWh, riuscendo a coprire il 42,4% del fabbisogno con fonti rinnovabili per un totale di 39.384,28 MWh, grazie soprattutto alla produzione di 8.501,47 MWh generati dagli impianti fotovoltaici installati sui punti vendita e centri logistici.
Ma non solo uso di energia da fonti rinnovabili.
Introduzione del KPI “Indice di efficienza logistica” (km percorsi / colli distribuiti)2, che ha registrato una riduzione del 5% rispetto al 2023, attestandosi a 0,144.
Utilizzo del sistema di pooling dei pallet Chep Italia, che ha permesso nel 2024 di generare un risparmio di 224.287 dm³ di legno, una riduzione di 183.650 kg di CO₂¬ e 28.641 kg di rifiuti.
Non manca il sostegno all'economia circolare: nel 2024, oltre il 60% dei punti vendita diretti è stato coinvolto nella convenzione con Banco Alimentare, consolidando la rete di solidarietà.
“La sostenibilità ambientale sta al centro del nostro modello di crescita. Nel corso del 2024 abbiamo progettato e realizzato nuovi punti vendita e centri logistici con criteri di efficienza energetica e sostenibilità: impianti fotovoltaici, sistemi di climatizzazione e trattamento aria a basso impatto, postazioni per la ricarica di veicoli elettrici, con l’intento di ridurre la nostra impronta ambientale e supportare la mobilità sostenibile”, scrive il Cavaliere Arena.
La sostenibilità sociale del Gruppo Arena
Gruppo Arena riconosce che il vero valore dell’impresa risiede nelle persone che, con dedizione e impegno quotidiano, contribuiscono al suo successo. Per questo dichiara di impegnarsi a garantire un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e rispettoso della dignità di ciascun individuo, promuovendo al contempo la crescita personale e professionale di ogni collaboratore. I risultati di questo impegno sono raccontati all’interno del Bilancio di Sostenibilità 2024.
Nel 2024 il Gruppo ha continuato a investire nel rafforzamento delle misure preventive e nella sensibilizzazione dei dipendenti sui temi della salute e sicurezza sul lavoro. Tra le principali iniziative implementate rientra il rafforzamento dei controlli e delle verifiche in tema di salute e sicurezza nei punti vendita, con attività di formazione on the job svolta dal RSPP, come anche la divulgazione di procedure operative per le attività di carico/scarico merci nei Centri di Distribuzione aziendali e nei punti vendita.
Individuando nella crescita professionale una leva strategica per affrontare le sfide del mercato e sostenere l’evoluzione organizzativa, durante l’anno il 2024 sono state erogate in media 7 ore di formazione per dipendente, registrando un incremento del 30% rispetto al 2023. Questo risultato si inserisce in un percorso di miglioramento continuo, con l’obiettivo di raggiungere oltre 10 ore pro-capite entro il 2030.
Per quanto riguarda la parità di genere, nel 2024 il Gruppo Arena ha avviato il Progetto Donna, un’iniziativa pensata per promuovere l’accesso delle donne a ruoli di responsabilità all’interno dell’organizzazione. Inoltre, in tema di inclusione, nel corso del 2024, il Gruppo ha rafforzato il proprio impegno in quest’ottica attraverso la creazione di partnership con associazioni locali, con l’obiettivo di favorire l’inserimento lavorativo di persone appartenenti a categorie svantaggiate. In particolare, sono stati avviati progetti dedicati all’inclusione di giovani con disabilità, che hanno portato all’assunzione di 14 ragazzi.
E sono cinque, invece, il numero di nuovi assunti tramite il progetto “Back to Home”, avviato nel 2021 per favorire il rientro in Sicilia di professionisti originari della regione che si sono trasferiti altrove.
La governance sostenibile del Gruppo Arena
Il Gruppo Arena considera integrità e compliance pilastri essenziali per la creazione di valore sostenibile.
Le politiche relative alla condotta d’impresa si concretizzano nell’adozione, da parte delle società operative del Gruppo, di una serie di documenti che ne formalizzano i principi e ne guidano l’applicazione, tra cui il Codice Etico e il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs n. 231/01 e il Canale Whistleblowing. Nel mese di ottobre 2024, la società Fratelli Arena S.r.l. ha adottato il proprio Codice Etico e, contestualmente, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01. Questi strumenti, distinti ma sinergici, rappresentano un pilastro fondamentale della governance aziendale, rafforzando l’impegno verso integrità, trasparenza e responsabilità in tutte le attività del Gruppo.
La gestione puntuale dei pagamenti rappresenta un elemento chiave per garantire rapporti trasparenti e corretti con i fornitori, contribuendo alla solidità della catena di approvvigionamento e al rispetto delle normative vigenti. Nel 2024, il tempo medio di pagamento delle fatture è stato pari a circa 62 giorni, il 100% dei pagamenti è stato effettuato entro i termini standard e non si sono registrati procedimenti giudiziari per ritardi nei pagamenti, a conferma dell’impegno del Gruppo verso una gestione finanziaria responsabile e rispettosa delle relazioni commerciali.
L'azienda
Il Gruppo Arena è la più grande realtà della distribuzione organizzata in Sicilia, con oltre 190 punti vendita tra le insegne Decò e SuperConveniente, più di 3.650 collaboratori e un fatturato che ha raggiunto 1,4 miliardi di euro nel 2024. Nato dall’intuizione e dal lavoro dei fratelli Cristofero e Gioacchino Arena, e guidato oggi dal Cav. Lav. Giovanni Arena, Amministratore Delegato, il Gruppo ha saputo evolversi nel tempo, unendo tradizione e innovazione, fino a diventare un punto di riferimento per qualità dell’offerta, capillarità sul territorio e attenzione al cliente. Il Gruppo è socio fondatore di Decò Italia e parte della centrale nazionale Gruppo VéGé, di cui Giovanni Arena è Presidente.
