Il tema della politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DEI), sta vivendo un periodo decisamente burrascoso. Negli USA, infatti, il presidente Trump ha dichiarato guerra a queste pratiche tanto che numerose aziende stanno attuando cambiamenti significativi che vanno dalla modifica di termini e azioni fino alla totale eliminazione. In Europa, grazie alla regolamentazione sviluppata in questi anni, invece, la situazione si presenta diversa con molti Paesi, Italia compresa, che ancora intendono puntare sulla DEI. Un esempio evidente è Deloitte Italia che, sebbene la sede USA abbia chiuso il suo programma dedicato alla diversità, continua a promuovere una cultura inclusiva, rimanendo allineata così alle direttive UE.
In generale in Italia l'attenzione a Diversità, Equità e Inclusione resta alta anche tra i consumatori con ben 7 persone su 10 che scelgono le marche che abbracciano e promuovo questi valori. Stando al Diversity Brand Index 2025 questo porta automaticamente a una crescita dei ricavi pari al 20,1%. I dati, sebbene siano in lieve calo rispetto al 2024, mostrano quindi un andamento positivo costante.
Insomma il mondo DEI è ancora decisamente attraente per le aziende italiane che, infatti, continuano a investire anche nella formazione dei propri dipendenti optando per programmi dedicati al tema come l’Intensive Programme in DEIbyDEI – Programma per diventare esperti DEI realizzato dalla Luiss Business School e in partenza a maggio 2025.
Il corso per diventare esperti DEI - Diversità, Equità e Inclusione
L’Intensive Programme in DEIbyDEI della Luiss Business School è realizzato per aiutare i professionisti ad approfondire le strategie di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) nelle aziende, fornendo loro le giuste competenze e i giusti strumenti per affrontare le sfide e guidare il cambiamento verso imprese più inclusive.
Grazie a lezioni teoriche unite ad attività pratiche e case history i partecipanti quindi potranno acquisire le competenze per valutare l'impatto delle iniziative DEI, coinvolgere il top management e guidare un cambiamento culturale duraturo, integrando la DEI come elemento chiave dell'identità aziendale.
Nello specifico il programma sarà suddiviso in quattro giornate formative che tratteranno ognuna temi diversi. Si partirà dai Fondamenti della Strategia di Diversity & Inclusion parlando del valore della diversità e dell'impatto che ha sul business, con riferimenti normativi e inquadrando sfide e ostacoli. Il secondo giorno si parlerà invece di Bias cognitivi, Tecniche di De-Bias, Intergenerazionalità approfondendo i temi anche grazie a case history. Nelle ultime due giornate conclusive invece si parlerà di Misurazione e Governance e Comunicazione inclusiva, Diversità etnico-culturale, passando dalla teoria, con anche testimonianze di aziende, alla pratica con un laboratorio DEI conclusivo.
Le lezioni, che cominceranno il 12 maggio e si concluderanno il 15 maggio 2025, si terranno in presenza presso la sede di Milano Luiss Hub.
A chi è rivolto e i docenti del Programme in DEIbyDEI
Il corso è stato pensato per manager, dipendenti e professionisti che quotidianamente operano nella definizione e implementazione di strategie e iniziative DEI in azienda o che intendono farlo in futuro. Per poter partecipare al programma l'unico requisito di ammissione è aver conseguito una laurea triennale, magistrale, ciclo unico, vecchio ordinamento e aver superato il colloquio conoscitivo.
La Faculty è composta da accademici dell’Università Luiss Guido Carli e di altri atenei, oltre che da professionisti e manager con consolidata esperienza aziendale e didattica. I referenti scientifici del corso invece saranno Federica Brunetta, Associate Professor of Management and Strategy at Luiss Guido Carli and Luiss Business School e Ulrike Sauerwald, Ph.D., Head of Research & Knowledge Management at Valore D.
